首开先河!新西兰企业率先推出一周四天工作制!

Andrew Barnes在Perpetual Guardian信托公司试行四天工作制(The AM Show报道截图)

【新西兰生活网 nzlifenz.com】新西兰企业主表示,我们应该是世界上第一个引入一周工作四天制的国家,但是,我们的立法“已不适合”。

新西兰信托公司Perpetual Guardian自今年3月以来一直在为雇员试用为期四天的工作周,同时向员工支付了五天的薪水。试用成功后,该公司将这个一周工作四天的计划作为了新规范。

Perpetual Guardian的创始人Andrew Barnes周二出现在AM Show上,表示结果显示这一计划是“最好的事情”。

“我们要做的是,让每个员工在办公室内和办公室之外都能保持最佳状态。”他告诉主持人邓肯加纳:“我们的压力水平下降了,人们对能够工作和处理工作量的看法也得到了改善。”

生产力提高了20%,成本下降 – 而员工在浏览互联网等方面花费的时间下降了35%。

有趣的是,他说工作人员最初在额外的休息日挣扎纠结,还很难但不得不努力去适应这一休息日。尽管员工们知道他们必须用更少的时间来工作,但却需要达到原定的工作目标,但他们的压力水平仍最终“非常显着”下降。

Andrew Barnes,公司在试用期间产生了大致相同的收入,但成本下降了,人们在交通上花费的时间更少,在办公室使用电力的时间更少。

Andrew Barnes先生说,公司支付员工的薪水,如果他们能够在四天内、哪怕是三天或两天就完成工作也无所谓 – 只要工作做得好。

Andrew Barnes先生说,这一额外的休息日就是一份礼物,他们会努力维持这一特权。他说新西兰的每家公司都应该给这个计划一个机会。

Andrew Barnes先生希望我们走得更远,在就业条件方面领先世界。他建立了一个网站4dayweek.co.nz,以鼓励这一进步。

“为什么新西兰不应该成为世界上第一个引入绝对灵活工作制的国家,让每个人都能加入这个四天工作制的计划?” 他问。

但是,根据现有的《新西兰就业关系法》,推行一周工作四天的事宜一直存在问题,可能需要对其进行修订。

“《新西兰就业关系法》实际上是根据办公室的工作时间、开始时间、完成时间来定义的。所以我们不得不这样做:给你一份正常的合同,说你应该工作五天,但是我们得送你休息一天。”他说。

“我们的立法不适合我们要达到的最终目的。它鼓励公司让员工签订合同,如果你愿意,还可以让员工随时候命。”

最终,他将自己的计划视为领导世界潮流的开端,并敦促其他新西兰企业主尽一切努力跟他一起干。

他说:“最大的阻力来自领导者、企业主。我们都看到这一点,如果大家都对他们说不,它不可能不会起作用。”

“走着瞧吧,看看天能塌下来吗?”