🔹關於紐西蘭工資補貼的問題匯總 (2)

財政部長Grant Robertson:公司可以暫時不還債務。
財政部長Grant Robertson:公司可以暫時不還債務。(TVNZ報道截圖)

【紐西蘭生活網】4月04日,我們在網站推出「僱主工資補貼計劃」常見問題匯總,收到很多讀者反饋。現在我們根據當地英文媒體報導,整理出其他常見性問題,供讀者參考。

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1、如果要求我休年假,我必須休嗎?
答:是的,但前提是符合規定。一般工作滿12個月會有累積年假,在此之前無需被迫接受薪水單上的任何內容。僱主必須先諮詢您。雙方必須為達成解決方案進行「善意」的嘗試。如未達成一致,僱主必須至少提前14天通知您休假。
2、我可以休無薪假嗎?
答:是的,雙方同意即可。
3、如果我是必要行業從業者,可以取消我的計劃休假嗎?
答:不可以,您的假期不能未經同意而取消。您也可以同意推遲。務實地說,這是一場危機,還是應該考慮推遲休假,因為您哪裡也去不了。
4、 如果公司也在領工資補貼,我必須休年假嗎?
答:如果僱主正在領取工資補貼,則您不必休年假。政府在最近的說明中明確指出,不能強迫僱員休假以領取補貼。它旨在幫助企業支付員工工資,不能以休年假為條件。
5、我的補貼付給我還是僱主?
答:給僱主,這樣可以幫助企業填補工資缺口。
6、 可以以休假代替補貼嗎?
答:僱主單方這樣做是不公平的,但如果雙方協商可以。
7、 如果某些工作人員被要求休年假,而其他人領取80%的工資會怎麼樣?
答:這要視情況而定。可能有些僱員已經與僱主達成協議,拿80%的薪水,可以在家工作。而那些要求請年假的人(如前所述)可能無法在家工作,雙方達成協議可能會有所幫助。您的工作可能是非必要業務,而其他人的工作則被認為是必不可少的。
8、 我的公司已收到工資補貼。但是,他們減少了我的工作時間,而不是按要求支付我最低工資的80%,所以我實際沒拿到補貼,他們違背規定義務了嗎?
答:將工時減少至低於正常水平的程度,必須經過協商。但在某些情況下,許多僱主會採取這種措施來彌補收入損失。如果僱員同意,那麼這將是合法的,但前提是僱主將工資補貼的每一分錢都給僱員。問題在於,最低工資的80%不是硬性要求。僱主必須儘力支付。如果無法達成協議,那麼也可以採取公平適當的流程,例如重新安排工時和任務,但必須與員工協商。最終裁員也是可能的。
9、據說政府的工資補貼「根本就不存在」,而我們什麼也拿不到是嗎?
答:政府已經要求獲得補貼的僱主盡最大的努力來最低工資的80%,如果實在做不到,他們也需要支付最低補貼。但是企業要當心,「實在做不到」的標準很高。僱主應該與員工交談,並闡明他們所面臨的問題。僱主必須能夠證明他們的措施合理。
10、 我的公司可以以不可抗力為由不向我們付薪嗎?
答:不可以。但是在某些特殊情況下,協議會中包含停薪留職條款。情況之一是大流行病。目前情況下,人們也在質疑停薪留職是否合法,因為這是未經檢驗的條款。一些僱主也在利用這一點。因此關鍵是在使用前諮詢清楚。
11、我是必要行業從業者,但是我有高風險的健康問題,這意味著我無法工作。關於付薪我有哪些選擇?病假還是一般請假?
答:病假的一般定義是員工患病或需要照料病人,因此在這種情況下不一定適用。您可以同意休年假。另一種選擇是與您的僱主討論,哪些工作可以在家完成,或雙方採取哪些步驟來確保您的安全。政府已表示正在考慮為高風險的必要行業從業者提供更多支持。目前還不確定具體規定。
12、 新冠肺炎爆發之前,我有一份保證每周工作8小時的合同,但我通常做24至50小時。自從停工以來,我只得到這8個小時的工作報酬。我應該獲得多少呢?
答:公司應該嘗試找到平均工時數,並以此為基礎進行支付。平均收入的計算周期最好是八周,這是被勞工督察認為公平的方式。
13、我公司正在減少其僱員的工資。三檔工資用了不同百分比,而從4月1日起,我的收入將降低10%。這合法嗎?
答:如果該變動經過商討則是合法的。此事應該與員工進行公開討論,以得知他們是否同意。如果不是這樣的話,那麼僱主的下一個選擇可能是與員工協商為什麼需要減少工資,並為他們提供發表意見的機會。
14、 如果某必要服務行業在四周的隔離期內保持營業,但只需要骨幹員工,他們可以指示其他員工留在家裡而不支付工資嗎?
答:姑且不提疫情,任何一天,如果僱主讓你不要上班,卻無法滿足您約定的工作時間,必須付工資。但是你也可以同意這種更改。這個問題可能需要更多法律諮詢。
15、我是必要行業從業者,但需要幫助照顧我的孩子。我有什麼權利?
答:這的確是個難題,很多人都疏忽了。如果僱主同意,您可以休年假,但目前政府沒有提出支持措施。這個問題需要解決。
16、我有一個室友是高風險人士,但我是必要服務行業從業者。他想去別處住,我的僱主可以幫忙支付這筆費用嗎?
答:您應該與您的僱主談談,看採取什麼措施能顯著降低感染和傳播新冠肺炎給室友的風險。這可能需要更改您的工作方式或工作地點。如果不可能,則僱主可能必須尋找其他方法來降低傳播的風險,包括幫助將人安置在其他地方。
17、我本應在下周開始一份新工作,並簽署了合同。昨天他們打電話說我的開始日期被無限期推遲,因為他們在應對4級警報帶來的負擔。他們可以這樣做嗎?
答:可以通過協議更改開始日期,但實際上只要簽訂合同你就受法律保護。鑒於您是註冊員工,他們應該為您提供工作或申請補貼。
18、我的僱主提議,要麼現在被裁員,要麼在接下來的12周中以低於薪水50%的工資受雇,以獲得補貼,然後被裁員。這合法嗎?
答:否。僱主已明確說明您將被裁員,這涉嫌脅迫。這並不意味著不可以就此進行充分和坦率的討論,而暗示您將獲得工資補貼,但每個人還會被裁員,這仍然是非常危險的做法。
19、 如果我的公司說目前沒有錢支付工資怎麼辦?
答:他們應該設法獲得補貼。但是如果最終企業破產,您將損失大部分應得的款項。
20、 如果我考慮三個月後休年假,那樣值得嗎?
答:考慮到僱主正在減少工時和工資,這很可能值得。
21、我有一份固定期限的合同,合同正常到期。但是公司即將關門隔離,我擔心拿不到通知期工資。
答:您有權獲得通知期工資。隔離不會影響。

🔹關於紐西蘭工資補貼的問題匯總 (1)