🔹关于新西兰工资补贴的问题汇总 (2)

财政部长Grant Robertson:公司可以暂时不还债务。
财政部长Grant Robertson:公司可以暂时不还债务。(TVNZ报道截图)
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【新西兰生活网】4月04日,我们在网站推出“雇主工资补贴计划”常见问题汇总,收到很多读者反馈。现在我们根据当地英文媒体报导,整理出其他常见性问题,供读者参考。

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1、如果要求我休年假,我必须休吗?
答:是的,但前提是符合规定。一般工作满12个月会有累积年假,在此之前无需被迫接受薪水单上的任何内容。雇主必须先咨询您。双方必须为达成解决方案进行“善意”的尝试。如未达成一致,雇主必须至少提前14天通知您休假。
2、我可以休无薪假吗?
答:是的,双方同意即可。
3、如果我是必要行业从业者,可以取消我的计划休假吗?
答:不可以,您的假期不能未经同意而取消。您也可以同意推迟。务实地说,这是一场危机,还是应该考虑推迟休假,因为您哪里也去不了。
4、 如果公司也在领工资补贴,我必须休年假吗?
答:如果雇主正在领取工资补贴,则您不必休年假。政府在最近的说明中明确指出,不能强迫雇员休假以领取补贴。它旨在帮助企业支付员工工资,不能以休年假为条件。
5、我的补贴付给我还是雇主?
答:给雇主,这样可以帮助企业填补工资缺口。
6、 可以以休假代替补贴吗?
答:雇主单方这样做是不公平的,但如果双方协商可以。
7、 如果某些工作人员被要求休年假,而其他人领取80%的工资会怎么样?
答:这要视情况而定。可能有些雇员已经与雇主达成协议,拿80%的薪水,可以在家工作。而那些要求请年假的人(如前所述)可能无法在家工作,双方达成协议可能会有所帮助。您的工作可能是非必要业务,而其他人的工作则被认为是必不可少的。
8、 我的公司已收到工资补贴。但是,他们减少了我的工作时间,而不是按要求支付我最低工资的80%,所以我实际没拿到补贴,他们违背规定义务了吗?
答:将工时减少至低于正常水平的程度,必须经过协商。但在某些情况下,许多雇主会采取这种措施来弥补收入损失。如果雇员同意,那么这将是合法的,但前提是雇主将工资补贴的每一分钱都给雇员。问题在于,最低工资的80%不是硬性要求。雇主必须尽力支付。如果无法达成协议,那么也可以采取公平适当的流程,例如重新安排工时和任务,但必须与员工协商。最终裁员也是可能的。
9、据说政府的工资补贴“根本就不存在”,而我们什么也拿不到是吗?
答:政府已经要求获得补贴的雇主尽最大的努力来最低工资的80%,如果实在做不到,他们也需要支付最低补贴。但是企业要当心,“实在做不到”的标准很高。雇主应该与员工交谈,并阐明他们所面临的问题。雇主必须能够证明他们的措施合理。
10、 我的公司可以以不可抗力为由不向我们付薪吗?
答:不可以。但是在某些特殊情况下,协议会中包含停薪留职条款。情况之一是大流行病。目前情况下,人们也在质疑停薪留职是否合法,因为这是未经检验的条款。一些雇主也在利用这一点。因此关键是在使用前咨询清楚。
11、我是必要行业从业者,但是我有高风险的健康问题,这意味着我无法工作。关于付薪我有哪些选择?病假还是一般请假?
答:病假的一般定义是员工患病或需要照料病人,因此在这种情况下不一定适用。您可以同意休年假。另一种选择是与您的雇主讨论,哪些工作可以在家完成,或双方采取哪些步骤来确保您的安全。政府已表示正在考虑为高风险的必要行业从业者提供更多支持。目前还不确定具体规定。
12、 新冠肺炎爆发之前,我有一份保证每周工作8小时的合同,但我通常做24至50小时。自从停工以来,我只得到这8个小时的工作报酬。我应该获得多少呢?
答:公司应该尝试找到平均工时数,并以此为基础进行支付。平均收入的计算周期最好是八周,这是被劳工督察认为公平的方式。
13、我公司正在减少其雇员的工资。三档工资用了不同百分比,而从4月1日起,我的收入将降低10%。这合法吗?
答:如果该变动经过商讨则是合法的。此事应该与员工进行公开讨论,以得知他们是否同意。如果不是这样的话,那么雇主的下一个选择可能是与员工协商为什么需要减少工资,并为他们提供发表意见的机会。
14、 如果某必要服务行业在四周的隔离期内保持营业,但只需要骨干员工,他们可以指示其他员工留在家里而不支付工资吗?
答:姑且不提疫情,任何一天,如果雇主让你不要上班,却无法满足您约定的工作时间,必须付工资。但是你也可以同意这种更改。这个问题可能需要更多法律咨询。
15、我是必要行业从业者,但需要帮助照顾我的孩子。我有什么权利?
答:这的确是个难题,很多人都疏忽了。如果雇主同意,您可以休年假,但目前政府没有提出支持措施。这个问题需要解决。
16、我有一个室友是高风险人士,但我是必要服务行业从业者。他想去别处住,我的雇主可以帮忙支付这笔费用吗?
答:您应该与您的雇主谈谈,看采取什么措施能显著降低感染和传播新冠肺炎给室友的风险。这可能需要更改您的工作方式或工作地点。如果不可能,则雇主可能必须寻找其他方法来降低传播的风险,包括帮助将人安置在其他地方。
17、我本应在下周开始一份新工作,并签署了合同。昨天他们打电话说我的开始日期被无限期推迟,因为他们在应对4级警报带来的负担。他们可以这样做吗?
答:可以通过协议更改开始日期,但实际上只要签订合同你就受法律保护。鉴于您是注册员工,他们应该为您提供工作或申请补贴。
18、我的雇主提议,要么现在被裁员,要么在接下来的12周中以低于薪水50%的工资受雇,以获得补贴,然后被裁员。这合法吗?
答:否。雇主已明确说明您将被裁员,这涉嫌胁迫。这并不意味着不可以就此进行充分和坦率的讨论,而暗示您将获得工资补贴,但每个人还会被裁员,这仍然是非常危险的做法。
19、 如果我的公司说目前没有钱支付工资怎么办?
答:他们应该设法获得补贴。但是如果最终企业破产,您将损失大部分应得的款项。
20、 如果我考虑三个月后休年假,那样值得吗?
答:考虑到雇主正在减少工时和工资,这很可能值得。
21、我有一份固定期限的合同,合同正常到期。但是公司即将关门隔离,我担心拿不到通知期工资。
答:您有权获得通知期工资。隔离不会影响。

🔹关于新西兰工资补贴的问题汇总 (1)