【新西兰生活网 nzlifenz.com】一周四天的工作制对大多数人来说听起来像是一个梦想，但对于一些幸运的新西兰员工而言，它已成为现实。
新西兰信托公司Perpetual Guardian自今年3月以来一直在试用一周四天的工作制，而且不会改变工资或延长工作时间。
早在今年2月，该公司创始人Andrew Barnes表示，他预测他的公司团队不会因为四天工作制而降低工作成果的产量，并且自信的认为员工们因有更多的休息时间从而提高工作效率。
周三（7月18日），Barnes对媒体表示，四天工作制的试用结果“非常令人兴奋”。他说，员工生产力水平上升了20%，压力水平从45%下降到38%，客户与公司的参与度上升超过30％。
在试用前，公司要求每位员工制定计划：如何在办公室花费更少的时间来维持他们的工作产出。大多数公司只是告诉员工该做什么，但Barnes先生说他不想这样做。
“这是自下而上的参与;它使员工更加投入，更有能力，更热衷于整个工作，”他还强调，只要员工能够按时完成工作，就不愿意工作更长时间。
Barnes先生说，这种改变所面临的挑战之一就是在公司管理层面，因为“管理层中的每个人都说四天工作制永远不会起作用，所以他们有点怀疑，因为我们都习惯于五天工作制。“
有趣的是，他说员工们在最初比较难适应四天工作制。尽管员工们知道他们必须用更少的时间去完成不变的工作量，但压力水平最终还是“非常明显”的下降。
Barnes先生表示他将在下周向公司董事会提出建议，希望该计划能够继续下去。他说，该公司在试用四天工作制期间产生了大约相同的收入，并且成本下降，人们在交通上花费的时间更少，在办公室使用电力的时间更少。
Barnes先生说，公司支付员工们工资来完成工作，如果他们能够在两天，三天或四天内完成工作也无所谓，只要工作做得好。
Barnes先生说，工作人员的额外休息日是一份礼物，他们也愿意努力维持这一权利。他说新西兰的每家公司都应该给试用一次。
全国工会组织ETU秘书长Bill Newson称，该组织欢迎公司试用这一计划，但还有些问题需要注意。比如，有员工在四天内无法完成工作，那么第五天上班是否算加班，是否有加班费。另外，雇主能否保证雇员享有其他公共假日和病休。
奥克兰大学商学院管理学高级讲师Helen Delaney博士则认为，该公司的做法不具有普遍适用性，只有当雇员达到4天工作制所需的生产力水平时才适用。
据悉，新西兰雇员年工作时长为1752小时，在经合组织（OECD）中排名第20位。然而工作时长最短的德国，虽然年均工作时长仅为1363小时，但整体生产率非常高，比英国（1676小时）高出27%。
