被奥克兰老板解雇后,黄女士获得了85,000纽币的赔偿

【新西兰生活网 nzlifenz.com】黄女士因为老板无理解雇并迫使她偿还工资,就业关系管理局下令老板赔她85,000纽币。

2016年10月至2018年8月期间,Qishan Huang(中文音译黄歧山)女士在奥克兰公司Independent Prosperity工作时获得工作签证。这是一家负责销售保险产品的公司。

就业关系管理局表示,业务总监安吉拉·丘吉尔(Angela Churchill)要求黄女士偿还22,000纽币的工资,并放弃14周的工资,因为她没有达到她的销售目标,所以不能收取这部分工资。

就业关系管理局说,丘吉尔女士所提出的要求是根据一份黄女士未签署的合同而提出的,这份文件直到提交给了管理局黄女士才知道它的存在。

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黄女士说她因为担心失去工作签证而无法偿还了她从母亲那里借来的钱。

就业关系管理局表示丘吉尔女士的证据在很多场合都是不可靠的。

管理局成员安娜·菲茨吉本(Anna Fitzgibbo)在她的决定中写道:“我不接受丘吉尔女士的证据,5月和7月的就业协议不是真实的,黄女士从未见过这些协议,而且上面的也不是她的签名。”

“丘吉尔女士试图说服管理局,但是显然,5月和7月协议的签名不是她的签名,她的签名是伪造的。”菲茨吉本女士说:“这是我发现丘吉尔女士证据不可靠的多个方面之一。”

管理局表示:“丘吉尔女士说,她在2018年3月5日和6日就黄女士的表现发出了两次警告,告知她她的工作处于危险之中。但黄女士否认曾接到警告。”

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黄女士说,丘吉尔女士批评她的出勤率,但黄女士表示,她需要去发展客户关系。

在其中一封电子邮件中,丘吉尔写道:“你有责任控制和避免所有工作签证风险以及实现年度目标的责任,当签证官来做研究时,你的义务和责任也是需要去修复那些令人难以置信的漏洞(原文如此)。”

其他工作人员也证明他们主要在办公室外工作,去拜访客户。

菲茨吉本写道:“我已经审阅了这些电子邮件……他们确实提出了有关黄女士表现的问题,但如果她的工作表现不符合丘吉尔的期望,这些邮件并没有说会影响威胁到她的工作。此外,这些电子邮件没有对黄女士提出。相反,他们是关于黄女士所谓的出勤率低的陈述。”

85,000纽币的赔偿包括对黄女士的屈辱,有损尊严和工资损失以及报销的赔偿。