IBM新西兰副总裁被无故解雇,获近$20万赔偿

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Fired NZ computer company vice president awarded $189,950 for unjustified dismissal(Stuff报道截图)

【新西兰生活网 nzlifenz.com】David Bate在IBM国际软件公司的新西兰分公司工作了近22年,于2016年1月开始担任亚太区混合云软件副总裁,在新加坡工作,年薪为349,900纽币,直到2017年9月被解雇。

雇佣关系局调查发现,2017年初,也就是Bate担任公司副总裁期间,公司讨论了Bate先生所在的工作部门和分析软件部门合并的可能性。IBM预计这些合并重组计划将在2017年下半年或2018年初启动。

2017年4月,Bate开始向澳大利亚总部的Katrina Troughton女士汇报工作,大约一个月后,Bate先生向Troughton女士发送了第二个财政季度的目标。Troughton女士直言不讳地用电子邮件回复表示,如果他达不到他的目标,他将被解职。

在接下来的几个月里,Bate先生与高级管理人员就即将进行的重组进行了多次会谈,以及合并部门只有一名领导人的可能性。IBM表示,重组后,在Bate先生的职位之上增加了一个新的管理层。

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2017年7月3日,在新负责人Marin Chee上任的前一天,Troughton女士给Bate先生发送了一份电子邮件,称他仍然担任现职,并向Marin Chee报告工作。

Bate先生向Troughton女士发送电子邮件并说:“简单地说,我所担任的角色和责任已被Martin Chee接管,我不能继续履职。”

发送电子邮件后,Bate先生离开了工作岗位好几天。Bate先生的外派任务于2017年7月31日结束,他从新加坡返回新西兰。

8月25日,Troughton女士向Bate先生发送了电子邮件。她表示,如果他无法提供他缺席的充分理由,IBM可能会因他严重的不当行为而对他进行纪律处分。

Bate至少回复了八封邮件,解释Martin Chee已经取代了他,他不再知道他的责任是什么。

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Troughton女士拒绝了Bate先生的解释,并于2017年9月1日进行了纪律处分。一周后,Bate先生因没有按照指示履行职责而被解雇。

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新西兰雇佣关系局ERA表示,简单的断言Bate先生仍然担任现职工作是不够的,相反,对于Bate先生为什么认为他不再有任何工作任务可以执行,IBM应该更多地进行沟通。

ERA还表示虽然IBM没有明确告诉Bate先生他的新职责是什么,但他的角色在技术上并不是多余的。

“我们发现,IBM没有积极地将重组的细节传达给Bate先生,这是导致解雇的不合理的一个因素。但我们不相信重组会导致他的职位变得过剩。”ERA说。

当局表示IBM在这种情况下决定解雇David Bate,并不是一个公平合理的雇主行为。

IBM已经被命令向Bate先生支付174,950纽币,作为6个月工资损失的赔偿和15,000纽币“心理伤害”的补偿金。

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