剥削!假期不给工资,新西兰老板被罚30,000纽币

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【新西兰生活网】两名坎特伯雷酒馆老板因违反30项《假期法案》(the Holidays Act),未能为三名员工提供最低假期权利而被新西兰雇佣关系局(ERA)罚款30,000纽币。

运营已有30多年的坎特伯雷Coalgate酒馆,其业主和运营商Malcolm和Claire Bennett夫妇,因未能为三名员工提供最低假期权利而受到处罚。尽管这些员工是长期工作人员,但这对夫妇却将其视为临时雇员。

劳动监察局对酒吧17名雇员进行了调查。监察区域经理Jeanie Borsboom透露:

一名工作10年的员工在整个十年只支付了一个带薪休假她被Bennett女士告知她无权享受带薪休假的情况下工作。”

当一名员工的母亲去世时,她还要工作,因为她无力负担无薪假。”

Borsboom女士说:“这些违规事件在很长一段时间内发生着,只是在调查开始后,Bennetts夫妇才与薪资公司合作,帮助他们正确支付员工薪水并记录假期权利。雇主未能履行其雇员的基本权利是完全不可接受的。”

Borsboom女士表示:“假期法案的目的是在工作和员工生活的其他方面之间取得平衡。如果员工因工作时间没有得到正确的报酬,他们的生活质量会受到影响。ERA认为,由于它是《假期法案》的核心目标,因此没有提供带薪病假是特别严重的犯规。”

“在这种情况下,其中一名员工在意识到她有权享受年假时提出了质疑,这应该引发Bennetts夫妇关注并重新审视他们的做法。但是相反,他们不顾一切地聘用员工作为临时员工,员工没有享有带薪病假,丧假,或年假或公共假期的权利。虽然Bennetts夫妇‘无意积极利用或不利用员工’,但他们‘肆无忌惮地无视根据《假期法案》他们所应承担的义务。”

新西兰雇佣关系局重申,雇主需要从创业开始就了解与雇员相关的义务,并及时了解发生的任何程序变更。该局还鼓励雇主更多地了解他们的权利和义务。