【新西兰生活网】2018年12月18日，新西兰移民局发布了最新的意见征求稿，关于对雇主担保类工作签证进行重大改革的问题征求公众意见，以确保签发的工作签证反映出真正的区域技能短缺。咨询将于2019年3月18日结束。
发布的咨询建议包括：
- 为所有雇主担保类的临时工作签证引入一个新框架，该签证将由雇主主导，而不是由移民主导，并将包括对雇主，工作和移民的检查。
- 用区域技能短缺列表替换需求列表中的基本技能。
- 与严重依赖移民劳工的部门签订行业协议。
- 改善移民，福利和教育系统的一致性。
对于雇主协助的临时工作签证，雇主通常必须通过劳动力市场测试证明没有合适的新西兰人可以从事这项工作。
这些提案旨在在为企业提供更多激励和支持以雇用更多新西兰人之间取得平衡，并确保在真正需要的情况下获得移民劳工。
所有个人，团体和组织都可以就这些提案进行磋商。最终决定将在2019年中期公布。
受影响的签证
这些提案影响了以下6个临时工作签证：
- 基本技能，包括需求列表中的基本技能（ESID）
- 审批原则性
- 特殊人才（受信雇主）
- 工作居住 – 长期技能短缺名单职业
- 银蕨签证（实践签证）
- 银蕨签证（求职签证）。
拟议的新框架
为所有雇主担保的临时工作签证引入一个新体系，包括雇主，工作和移民审批在内的一个增强框架中简化移民系统。工签的主要申请者从移民劳工变为雇主，并且引入新的申请流程。
目前雇主的担保的临时工作签证制度过于复杂，包括一些不同的签证选择，对劳动力市场的部门或地区差异没有足够的反应。雇主雇用移民的制衡也太少，导致一些业绩不佳的雇主仍能够获得移民劳工。来自移民系统的信号，例如将职业列入技能短缺名单或增加职业临时工作签证，通常不会引发国内劳动力市场的相应反应（例如雇主/行业和义务教育），高等教育，福利和就业制度）。
总体而言，新框架将简化移民系统，将雇主协助临时工作签证的途径数量减少为包括雇主，工作和移民检查在内的一个增强框架。它还将确保获得工作签证更好地与真正的高技能需求相匹配，并且该系统为企业雇用更多新西兰人提供更多激励和支持。
对雇主的影响
目前，移民是大多数雇主协助签证的主要申请人。这意味着他们必须收集并提供有关他们自己和雇主的信息。这可能会给雇主带来问题，也会限制INZ对雇主的监督和遵守。
虽然新框架最初需要对大多数雇主进行更多管理，但整体变化将使符合所需标准的雇主的整体流程更快，并将支持更好的合规和保证流程。
2019年年中，政府会宣布最终政策，并从2019年下半年开始分步骤实施。
