在家办公惯了,要我回办公室?一半的人抗拒到要辞职

【新西兰生活网】一份新的报告显示,远程和灵活的工作在新西兰员工中越来越受欢迎,许多人报告说他们的幸福感有所提高。

人力资源软件平台“就业英雄”(Employment Hero)发布了 2022 年远程工作报告(2022 Remote Work Report),对全国 1000 名员工进行了调查,发现如果要被迫全职返回办公室工作的话,48% 的混合(远程和在办公室办公)的员工和远程工作的员工会考虑离职。

当被问及他们的雇主继续鼓励远程工作的主要原因时,57% 的人表示员工的幸福感或舒适感有所改善,而 35% 的人表示是基于新冠感染的持续风险。

另有 81% 的员工表示,他们在求职时会考虑远程工作。

与此同时,82% 的受访者表示,至少在某些时候远程工作有助于减轻生活成本上涨带来的压力。

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远程工作也对边缘化群体的工人产生了积极影响,44% 的受访者表示,他们的工作场所文化在远程工作时得到了改善。

此外,56% 的边缘化群体员工表示,远程工作可以保护他们免受工作场所的歧视。

然而,新西兰人的工作场所仍有改进的空间,57% 的来自边缘化群体的工人表示,他们在工作中经历过歧视。

“对于在提供远程工作安排方面有选择权的雇主来说,答案已经写在墙上了,”“就业英雄”的首席人事官亚历克斯·哈廷(Alex Hattingh)说。

“有证据表明,远程工作提供的好处是到办公室上班所根本无法比拟的。”

“在当前的经济环境下,关心员工的财务健康和整体福祉很重要,而做到这一点的方法之一就是给予信任和自由。”

然而,哈廷格补充说,在办公室工作仍然有其优点。

根据该报告,18 至 24 岁的员工因在家工作时感到孤独,从​​而返回办公室的可能性增加了 61%。年长员工的这一数字有所增加,55 岁及以上的员工重返办公室的可能性增加了 102%。

“不可否认,未来的工作是混合的和远程的,雇主需要考虑如何更好地支持他们的团队在这些空间中充分发挥他们的潜力。”