调查:四分之一的新西兰人计划在一年内换工作

奥克兰机场招聘会熙熙攘攘(1 NEWS 视频截图)
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【新西兰生活网】一项新的调查发现,新西兰四分之一的员工打算在未来 12 个月内换工作。

EMA 和 nib New Zealand (nib) 的年度工作场所福利调查显示,85% 的员工感到疲倦,63% 的员工感到焦虑,69% 的员工难以集中注意力。

该调查记录了 1200 名新西兰工人的回答。

四分之一的员工打算在未来 12 个月内换工作。在考虑转行的人中,78% 的人表示他们正在寻找灵活的工作方式,74% 的人表示他们正在寻求职业发展,74% 的人表示他们希望获得定期的绩效反馈,而 69% 的人表示他们正在寻求申领福利。

EMA 首席执行官布雷特·奥莱利 (Brett O’Riley) 表示,雇主需要更加关注员工的福祉。

EMA 首席执行官布雷特·奥莱利 (Brett O’Riley) 说:“我们发现工作场所压力的第一大原因是人手不足,这通常会导致工作与生活的平衡不佳,并给员工施加更长工作时间的压力。”

“人员流动的影响会影响个人的福祉,也会影响企业的生产力及其未来的可持续性。”

员工最大的担忧是经济状况(79%)、对未来的不确定性(64%)和健康(58%)。

在接受调查的人中,57% 的人表示健康保险是找工作时的重要考虑因素。

nib 首席执行官罗布·海宁(Rob Hennin)表示,对工作场所的健康和福祉采取积极主动的方法可以帮助提高生产力、留住员工并帮助吸引新人才。

海宁说:“令人鼓舞的是,调查结果强化了我们在企业和快速增长的商业客户中所听到的,即为员工提供充分的健康保险是一项广受欢迎的福利。”

“接近一半接受调查的人力资源经理认为,私人健康保险将有助于那些延长休假的人更快地重返工作岗位。”

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“安静的退出”

就业行业的最新趋势是“悄悄退出”(Quiet quitting),这句话有点中国的“得过且过”或“躺平”之意。

国际劳工法专家戈登·安德森(Gordon Anderson)教授告诉 Morning Report 说,这意味着“做你的本份工作,不是过度工作”。

他说他最近读到的一句流行语是:“最低工资,最低努力,中等工资,中等努力。”

安德森说,“如今最低工资已成为目标,而不是底线”。

他说这会让人们质疑他们付出的努力。