领导层没亚裔人?新国家卫生机构引发争议

奥克兰东区全科医生卡洛斯·林(Carlos Lam)博士(图片:提供)

【新西兰生活网】专家和倡导者担心新成立的国家卫生机构(Te Whatu Ora Health)的领导层中没有亚裔新西兰人。

自这个新卫生实体成立近两个月以来,组织内一共设有 51 个领导职位(包括临时任命),但其中没有一个是亚裔人。

根据 2018 年人口普查,多元化的亚洲人占人口的 15%,是这个国家增长最快的族群。

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最近的数据显示,亚裔新西兰人的宫颈和乳房筛查率最低,并且在参与初级医疗保健方面落后。

人口和移民研究员弗朗西斯·柯林斯(Francis Collins)表示,卫生系统的多元化战略需要超越文化能力培训,以解决结构性问题,包括领导和决策中的代表性。

弗朗西斯博士质疑当局是否有足够的“立法动力”或期望卫生当局的组织方式能够响应人口的多样性。

他说:“在我们建立一种全新的卫生系统方法时,我认为应该认真提出这个问题。”

弗朗西斯博士与他人合著了一篇论文,是有关一个亚裔人占比不少的地区其卫生局的多样性政策的著作。

他说,这项研究发现,卫生局的多元化战略强调培训卫生工作者具有文化意识,这很好。

但弗朗西斯博士说,在确保亚洲人或其他少数族裔群体在领导层中具有代表性方面,这并没有得到同样的重视。

奥克兰东区全科医生卡洛斯·林(Carlos Lam)博士说,亚裔人长期以来一直被卫生系统忽视,由于缺乏文化和语言上适当的资源,亚裔新西兰人获得医疗服务方面有不少困难。他觉得 Te Whatu Ora 未能为亚裔社区寻找领导候选人。

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他说:“我确信这些群体中有具备必要技能和魅力的高素质人才,如果他们有机会并意识到可用的机会,他们当然可以领导一个卫生团队。”

林博士说,结构性种族主义造成的天花板,阻碍了亚裔新西兰人在卫生行业做好工作并寻求晋升。

RNZ 已就这些批评及其领导招聘流程与 Te Whatu Ora 接洽,但尚未收到回复。

其首席执行官玛吉·阿帕(Margie Apa)早些时候告诉 RNZ,他们致力于劳动力的多样性,包括领导职位,但没有设定领导人的招聘定额,“因为这些角色有责任公平地为所有社区服务”。

Asian Network 的负责人维沙·里希(Vishal Rishi)表示,他对这个卫生部门的领导层中没有亚裔面孔感到失望,但并不感到惊讶。

他说,在 Te Whatu Ora 的规划过程中,没有给予亚裔人足够的发言权,Asian Network 呼吁制定亚裔健康战略似乎也被忽视了。

“他们需要展示他们如何重视领导层的多样性……如果它不透明或没有表现出来,那么他们只是在空谈,可能就是这样。”

Asian Family Services 主任冯凯莉(Kelly Feng)表示,国家卫生机构(Te Whatu Ora Health)需要考虑如何吸引更多种族多元化的领导人。

她说,其领导职位的招聘需要更加透明。

她说,应该让来自不同社区的卫生部门领导人有机会申请。