工资有别你得晒一晒,多数人支持强制雇主公布薪酬差距

薪酬工资时钟 (来源:Pixabay)
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【新西兰生活网】一项新的民意调查发现,大多数新西兰人支持薪酬差距报告立法。

这项由同工同酬运动 MindTheGap 发布的民意调查发现,四分之三的受访者同意雇主必须衡量和公布他们的薪酬差距。

这些数据是通过 Talbot Mills Research 在 7 月份进行的全国在线调查获得的。

与此同时,新西兰统计局周三公布的数据显示,2022 年 6 月季度的性别薪酬差距从 2021 年的 9.1% 小幅扩大至 9.2%。

根据新西兰统计局网站,薪酬差距是通过计算男女每小时工资中位数之间的差异百分比来衡量的。

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MindTheGap 活动人士表示,民意调查显示新西兰人渴望改变。

“新西兰人已经受够了薪酬差距的不公平现象,他们希望有所作为。”

MindTheGap 联合创始人德尔温·斯图尔特(Dellwyn Stuart)表示,太平洋岛民、毛利人和其他少数族裔群体的差距更大——太平洋岛民女性的薪酬比帕克哈男性低近 25%。

斯图尔特表示,将少数民族排除在周三的性别薪酬差距数据之外是“令人失望的”。

“今天公布的数据只显示了部分情况,我们需要种族薪酬差距的透明度,我们需要一个每年都可以正式报告和衡量的系统,”她说。

“如果政府连这个都没有衡量,那我们怎么可能希望解决它呢?”

斯图尔特表示,9.2% 的整体薪酬差距“可怕”,但“对毛利男女和太平洋岛民男女的影响要严重得多。”

新西兰工会理事会表示,周三的数据显示“进展惨淡”。

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NZCTU 全国秘书梅丽莎(Melissa Ansell-Bridges)说:“坦率地说,这令人失望,并强调公司和政府需要在这个问题上做出更紧急的努力。”

女性部长简·蒂内蒂(Jan Tinetti)表示,提高薪酬透明度的工作正在进行中。

“政府正在制定一项薪酬透明度工作计划,并同意调查新西兰的全面薪酬透明度制度是否有益。”

蒂内蒂说“没有性别薪酬差距是可以接受的”,并重申政府致力于缩小差距。

MindTheGap 要求政府要求大型企业报告其薪酬差距的请愿书已获得 7000 多个签名。

MindTheGap 联合创始人乔·克里布 (Jo Cribb) 表示,强制报告薪酬差距已经在海外看到了积极的变化。

“员工和消费者更有可能选择与正在解决薪酬差距的企业合作,”克里布说:“这只是现代商业。”

在 2021 财年,TVNZ 的性别薪酬差距为 3.2%。