卫生行政人员加薪$20,000纽币,90%是女性有人涨了40%

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【新西兰生活网】工会代表表示,和卫生部门达成了新的薪酬平等解决方案,这将意味着一些卫生行政人员获得 $20,000 纽币的加薪,这部分人主要是女性,这一方案将改变她们的“生活”。

地区卫生委员会昨天与 10,000 名卫生行政人员达成了性别薪酬解决方案,其中 90% 是女性。

她们的工资比其他劳动力中同等职位的男性低得多,这一方案导致一些工人的工资上涨了 40%。

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Tairāwhiti DHB 首席执行官吉姆·格林(Jim Green)表示,这一和解协议表明他们多年来的工作被低估了。

增幅最大的是一些病房文员,他们的年薪从大约 $48,000 美元增加到 $68,000 纽币。

这是新的《同工同酬法案》(Equal Pay Act)下的第一个解决方案。

“这对我来说意义重大,”PSA 代表和受影响的工人南希·麦克肖恩(Nancy McShane)说:“13 年来,我一直在努力提高我们医院行政人员的贫困工资,尤其是我所代表的坎特伯雷妇女。这非常重要。”

“医生和护士在我们的卫生服务中非常重要,公众支持他们非常重要。”

“但同样,我们的卫生系统中也有许多高度女性化的角色,而这些角色在很大程度上对公众来说是看不到的,行政管理就是其中之一。”

“我们目前受公众注目的许多同事——那里也有一系列高度女性化的角色,这些角色也非常关键。”

长期倡导同工同酬的麦克肖恩(McShane)表示,这对于南岛的工人来说尤其重要,因为他们的工资明显低于北岛同行。

工会代表和行政工作人员、工会代表和行政工作人员尼亚·巴特利(Nia Bartley)表示,达成这一和解是一段漫长而艰难的旅程。

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“这早就该了,”她告诉 Morning Report 说:“我不仅想到了我们现在的员工,还想到了在这一重大事件发生之前已经去世的人。”

“对于我们现在和未来的许多工人来说,这将改变他们的生活。”

“我们现在的工人不仅在做这份工作,而且还在做多份工作,因为他们无法维持生计。”

“工人们现在可以有更多时间陪伴家人。”

“在卫生部门,不仅仅是医生和护士。行政人员、文员是卫生系统不可或缺的一部分。”

“这是我们获得应有报酬的权利,但(多年来)我们没有得到应有的报酬。”