律师:老板有权禁止你在家工作!商会:有些限制尴尬死

一旦政府的健康保护措施的变化生效,在家工作的日子可能就要完结。图片:RNZ

【新西兰生活网】一位律师警告员工说,一旦政府的健康保护措施的变化生效,在家工作的日子可能就要完结。

在 Covid-19 大流行期间,我们中的许多人已经习惯了穿着睡衣在家工作,但随着限制的放宽,那些日子可能会离我们远去。

律师:可以要求员工回来上班

就业律师表示,当 4 月 5 日大多数的强制疫苗令被取消时,公司可以合法地要求其职员返回工作场所。

Jennifer Mills & Associates 的詹妮弗·米尔斯(Jennifer Mills)表示,政府表示现在社区的风险降低了。

全国的疫苗接种率很高,许多人都接触过奥米克戎变种,奥克兰已经过了高峰,全国其他地区也很快会跟上。

她在接受 Morning Report 采访时说,这意味着雇主有权要求员工返回工作场所。

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“当然,如果有必要的其他控制措施,例如使用口罩和保持距离,雇主要求员工重返工作岗位是合法的。”

免疫功能低下或有其他健康状况的员工可能会有例外。

“但总的来说,这样的方向是合法和合理的。”

当被问及这样做是否意味着如果员工拒绝,他们可能会被解雇,她说雇主必须平衡愿望与风险。

“需要根据具体情况来考虑。”

米尔斯说,目前新西兰的劳动力市场紧张,因此雇主可能不愿意“按下解雇的按钮”。

而员工需要记住,大多数雇佣合同都规定了工作地点。

“因此,拒绝遵守合同条款的员工最终可能会导致终止合同。”

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“但雇主有义务考虑合理的替代方案。如果可以在家中履行职责,则考虑重新部署等事情。”

米尔斯说,雇主在最终解雇这名员工之前需要采取几个程序步骤。

“到那时,诉讼很可能会随之而来。”

新西兰没有关于这个问题的测试案例,雇主普遍对在家工作感到满意。

米尔斯说,她希望企业效仿谷歌等海外大公司的榜样,这些公司现在已经在全球范围内告诉他们的员工,必须返回办公室工作。

“我们会看到这种变化。但我还没有看到雇主采取解雇的方法,但我们当然预料将来在这方面会有诉讼。”

商业协会:有些限制尴尬死

倡导组织新西兰商业协会(Business NZ)表示,结束大多数行业的疫苗强制令是朝着正确方向迈出的一步。

从 4 月 5 日起,企业将不再需要检查疫苗通行证。

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但首席执行官柯克·霍普(Kirk Hope)表示,政府需要在 Covid-19 路线图的某些方面提供更明确的说明,例如酒店业。

“保留就座限制实际上并没有多大意义……由于有这个限制,即使能聚 200 人,操作实际上仍然很尴尬。”

他将酒吧面临的这种尴尬死的情况,与允许一架 737 飞机装了 360 名乘客飞来这个国家进行了对比。

虽然有些人担心室内环境会导致超级传播者事件,但霍普说,这一般只发生在德尔塔变种占主导地位、并且没有多少新西兰人接种疫苗的情况下。

而现在全国有了高水平的疫苗接种和免疫力,“风险要小得多,这就是我们开放边境的原因。”

霍普说,酒店业希望有权就如何安全运营做出自己的决定,包括为那些即使作为家庭接触者也必须隔离 7 天的员工。

要有足够的快速抗原检测供应,以确保员工在感染 Covid-19 或隔离后能够安全返回工作岗位。

霍普说,酒店经营者可能会坚持要求员工两次检测呈阴性,以作为额外的保障。

“他们也在与员工一起寻求这些决策权。”