以身作则呼吁男性多多陪产!日本前首相之子要休2周陪产假~

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【新西兰生活网 nzlifenz.com】最近,日本的环境大臣、前首相小泉川一郎的儿子小泉进次郎对外宣布了一个私人的决定,却引起了社会广泛的关注:

他和妻子的第一个孩子将在一月下旬出生,作为父亲、同时也作为公众人物,他决定以身作则,在接下来三个月里请两周陪产育儿假,以此行动来支持安倍晋三的女性经济政策。

以身作则呼吁男性多多陪产!日本前首相之子要休2周陪产假~

作为曾经的首相之子、追随父业继续从政的政坛名人,小泉进次郎在日本政客中算是非常引人瞩目,也是竞争未来首相的热门人物。

去年8月,他宣布与法日混血主播泷川雅美结婚,就得到了不少关注。但是,这次宣布即将迎来第一个宝宝,并不是人们关心他的重点。

“将(分散地)请两周的陪产假”,才是让日本国民惊讶的地方:

这在日本内阁大臣中,简直是开先河的事情。

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就像小泉进次郎自己所说:

“日本刚刚通过男性为期一月的带薪陪产假,但如何在公务和育儿假期中取得平衡仍然是个问题。

除了制度外,如果不能改变职场的氛围,那么制度只会流于形式。

所以,他的请假看起来是微不足道的小事情,但如果能引起公众对男性陪产假的关注,就是一件有社会意义的事情。

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其实在以往关于生育率、女性政策的研究中,产假一直都是一个备受关注的核心问题。

一方面,生育率而言,国家、企业对为在职员工提供带薪育儿假,是社会为家庭减轻育儿负担、提高生育率的一个重要方法。

但另一方面,如果产假的设置上考虑不够全面,往往会增加职场对女性的歧视、增加女性就业的负担。(甚至对生育率提升起反作用)

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这一点,曾经看起来是个无解的问题:

不放产假、或者产假太短,对于那些已经入职、准备生育的女性职工而言,无疑是育儿生活的一个严重难题;

但如果产假放太长、或者放产假的成本主要需要公司来负担,那对于那些正在求职、正在职场上打拼的女性而言,也是一种威胁:

公司可能会考虑到女性产假的成本,在同等或者相似条件的应聘者、员工当中,自然会选择聘用、提拔男性员工。

这听起来很不公平,却是潜藏在职场的真实规则。

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但是,这个问题并非不能解决或改变,给男性休强制性的产假就是一个重要的办法。

给男性休带薪陪产假,乍一听感觉像是在给男性增加福利,甚至有很多妈妈们会觉得不合适:

“丈夫就算休产假也只会在家里添乱,还不如出去工作缓解家庭经济压力”。

但如果从社会宏观层面、长远角度来看,给男性休产假,最终目的的确是在支持女性。

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首先,男性如果可以和女性一样休产假,育儿的压力在夫妻共同休产假的阶段,可以由双方共同承担。这能减少妈妈们为了照顾孩子而不得不在职业上做出的妥协。

其次,当男性也需要休产假的时候,男女就业机会能更趋向于平等。

尤其是理想情况下,男性休产假的时长和工资和女性完全一样时,公司聘用男性和女性员工时的产假成本是一样的,就会采用更公平的标准来考量员工。

最后,也是影响最深远的一点,是男性陪产假对社会育儿观念的改变。

长久以来育儿都被视作女性的责任,育儿的压力主要也由女性在承担。

这种观念是造成女性遭受“生育惩罚”的主要根源,也是全职妈妈遍地都是、全职奶爸却十分罕见的原因。

如果男性陪产假能够普遍推行开来,也是对男性育儿的一种鼓励、普及,长远来看能够改变人们对全职奶爸的歧视、对职场妈妈的歧视,做到真正的共同育儿。

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当然,以上三点都是理想情况下男性陪产假的好处

在实际操作中,还没有国家能够完全做到。

不过,已经有表现不错的国家政策值得人们关注借鉴。

比如,在男女平权做得最好的国家冰岛,产假的规定是这样的:

父母在生育孩子后,能够有各自三个月带薪产假,不可以互相转让。这三个月的产假结束后,还有三个月的共同产假,父母双方可以根据家庭情况,两人共享分配。

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这个政策的特点,也是最关键的地方,并不是休假的时长,而是“不可转让”,相当于是强制性地让男性也承担“育儿风险”。

当无论男女在有孩子后都会休假至少三个月后,职场对女性的歧视就会随之减小。

同时,也能促进休假带娃的奶爸更多、更常见,鼓励社会男女共同平等育儿的氛围。

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挪威的情况也是类似的,男性和女性一样享有15周不可转让的带薪陪产假,之后夫妻双方可以自愿分配另外16周的育儿假。

这也是为了减轻家庭育儿负担的同时,缓解女性因为生育所遭受的就业歧视。

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北欧国家的男性陪产假政策,是有社会实验意义的。

一项研究表明,当男性休带薪陪产假一个月的政策实行后,瑞典女性的工资水平整体比之前提高了7%。

2012年的挪威财政部数据显示,有83%的有小孩的妇女正在工作,全职妈妈的比例只有不到17%。

这至少证明了,男性陪产假对挪威女性回归职场也起到了积极作用。

另外,社会育儿观念也在随之改变:

如今挪威的男性陪产假政策,从1993年开始已经实行了快27年,从最开始的4周,到如今的15周,不仅有90%的父亲会休完陪产假育儿,社会氛围也随之改变:

在今天的挪威,如果男人只专注于搞事业、不太在乎和照顾家庭,是会遭到舆论上的歧视和谴责的。

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从下图中也可以看到,欧洲国家几乎都为男性提供了至少14周的带薪陪产假。

欧盟国家、英国也在努力向挪威、瑞典、丹麦、冰岛等国家借鉴,学习制定男性陪产假政策。

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英国的男性目前享有两周不可转让的带薪陪产假,以及18周无薪陪产假。

在无薪陪产假阶段,爸爸们休假的比例并不高,只有8%的爸爸会休陪产假,财务压力是最关键的原因。

这也是英国今后陪产假政策有待改善的地方。

【亚洲的情况:男性陪产假流于形式】

无论如何,男性陪产假的观念已经在欧洲得到相对普遍的认可了。

但在亚洲大部分国家,政府对男性带薪陪产假政策的重视度远远不够,愿意请无薪假期在家帮忙带孩子的男性更少。

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这样的政策环境下,男性休陪产假的比例就非常小,会主动给男性员工提供带薪陪产假的公司也就更少了。

比如,新加坡就也实行了男性12周-16周的带薪陪产假,但只有不到一半的爸爸会休。

根据日本法律,父母可以共同放长达一年的育儿假。如果找不到合适的托儿所,可以再放半年。

在上个月公布的政策中,更是强调男性公务员可以在孩子出生后带薪休假一个月。

但在实际生活中,只有不到6%的日本爸爸会休陪产假,其中大多数还不到14天,远远低于日本政府原本制定的“2020年让13%的新生儿爸爸休产假”的目标。

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无论是新加坡还是日本,爸爸们有陪产假却不休的主要原因,是社会氛围不鼓励爸爸们休假:

担心被同事歧视、担心影响工作等等。

所以,从这个角度来看,就能理解小泉进次郎这次休假对于日本社会的意义:

让社会更多人消除对男性育儿的歧视、让社会了解男性陪产假的必要性,一方面是分担家庭育儿负担、促进生育率的提升,一方面也是在促进女性就业。

就算是有炒作的成分,也有重要的社会意义。

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【认识男性陪产假,认识女性遭受的“生育惩罚”】

如果说,国家推动为女性休带薪产假的政策,是为了能够减轻育儿负担、提高生育率,

那对男性陪产假的重视,则更多的是为了减少女性受到的“母职惩罚”。

“母职惩罚”是一个学术概念,但它所指的现象人们应该并不陌生——

根据过去多年来对男女职业发展的研究,无论从就业情况还是从工资差距来看,男女之间差距最大的阶段,就是女性怀孕、分娩、育儿时期。

这种女性因为生育而在职场失去竞争力、被歧视、倍感压力的状况,就是“母职惩罚”。

它是如此的顽固、难以消除。

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首先,受到传统文化影响,妈妈们往往比爸爸更容易为了育儿做出妥协,比如从事时间更灵活的工作方便育儿、为了带孩子不能接受加班和出差,久而久之就失去了晋升、获得奖金的机会。

再者,这种“惩罚”往往是在女性整个职业生涯中不断积累,最终导致大多数高级管理职位,都由男性担任。

最后,无论受教育程度多高,女性都很难逃过这种生育惩罚。

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比如,一份2010年的芝加哥大学MBA毕业生研究显示,有40%的女性毕业生在毕业后十年里,至少经历了一次职业中断或从事兼职工作,而男性对应的比例只有5%。

所以,一眼望去都是男性的董事会、高管团队,并不是因为男性天生就更优秀、更努力,而是和他们一样优秀、原本也有机会成为高管的女性们,在奋斗的过程中一点点地因为育儿牺牲更多的可能。

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从这个角度上而言,那些最终成为高管的职业女性,无论生育与否,都比她们同级别的男性职员们需要付出和牺牲的更多。

与此相对应的是,成为父亲,并不会对男性的职业发展造成负面影响,有时候还能有积极的作用。

通俗一点说就是,成家立业的男性,并不会因为有了子女而面临职业危机,相反有时候他们在职场上有可能会得到更多的机会。

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最后,母职惩罚影响的不只是母亲们,也包括未婚未育的职场女性。

其中的道理也很简单,当母职惩罚对应的职场性别文化已经定型后,没有任何一个女性能幸免:现在不生,今后呢?

公司总会综合普遍情况考虑女职员的任用。更不用说社会本身会对单身未婚的职业女性污名化,会随着女性年龄的增长而增加。

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要消除母职惩罚,需要社会多方面、长时间的努力。

而给男性休强制性的陪产假,是这个过程中不可忽视的一环。

不过,需要正视的一点是:

即便是在瑞典、挪威、丹麦这样的男性陪产假政策落实到位的国家,男女之间的收入差距仍然存在,只是在不断缩小。

女性所承受的育儿惩罚并没有完全消失,只是在缓解。

所以, 陪产假的实行,育儿观念的改变绝对不是立竿见影的。

它可能需要几十年、一代人甚至几代人的努力,才能实现育儿观念的改变、能够消除男女就业机会差距。

而要踏出这一步,或许正是需要从最有影响力的社会名人们带头示范开始…

至少,今后想让丈夫请假在家育儿的日本妈妈们,可以对丈夫说:

“内阁大臣都可以请假在家带孩子,你有什么不可以的呢?”

ref:

https://www.business.com/articles/paternity-leave-narrows-gender-pay-gap/

https://www.aljazeera.com/news/2020/01/japan-environment-minister-paternity-leave-200116020139056.html

https://www.weforum.org/agenda/2019/09/how-parental-leave-policies-impact-gender-gap-war

https://www.bbc.com/news/business-51117845

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非常叛逆的咸鱼:男女同休,才能更好同工同酬

天天_11159_438:生育惩罚,这个词真是太对了。

SecSoul小逗比:这是个很好的开端

pleasanttohearhear:还是要看自觉性,有的男的休假也是打游戏,照顾小孩并不主动,像上次那个老是钻到厕所,这种就没辙了,纯属嫁错了

和央柚熙:面试了几次都问有没有男朋友接不接婚生不生孩子的问题我真的烦了,恨不得做个永久绝育手术然后把手术单拍HR面前:老娘一辈子都不生孩子

哎呦什么破名字啊:我觉得挺好的,就算休产假他啥也不干,也能看清他是个啥样的人,有人催生二胎的时候也好怼人

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